The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority 0- 2 years of Official Employees Samples- Çalışma ve Toplum Dergisi

Economics and Law Journal

Primary Language

: tr

Doi :

Cemile Çetin
Pınar Kurban

The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority 0- 2 years of Official Employees Samples-

ABSTRACT

Organizational socialization is a process which begins before starting work and continues throughout the working life. If organizational socialization did not happen desired shape or recognized individual-level, burnout may accure. In literature, burnout levels was found high both in the beginning of the career and young employees. The aim of this work is to explain the relationship between burnout and organizational socialization. The sample was taken from employees whose career at the starting point and has working experience in the range of 0-2 years. The study was carried out in a public university in Izmir with 72 employees who have education for promotion exam. Organization socialization levels was measured by Organizational Socialization Inventory Taormina, 1994 and burnout levels was measured by Oldenburg Burnout Inventory OLBI Demerouti ve Ebbinghaus, 2010 . The main hypotheses is “Organizational socialization and burnout has a negative relationship.”. Hypotheses are supported, and moderate negative relationship was found

Keywords : 1. Organizational Socialization, 2. Burnout, 3. Career

Tükenmişlik ve Örgütsel Sosyalleşme İlişkisi -Kıdemi 0-2 Yıl olan Memur Çalışanlar Örneklemi-

ÖZ

Örgütsel sosyalleşme işe girmeden başlayan ve çalışma hayatı boyunca devam eden bir süreçtir. Örgütsel sosyalleşme, bireysel düzeyde istenilen şekilde gerçekleşmediğinde ya da algılanmadığında tükenmişlik duygusu oluşabilmektedir. Literatürde hem kariyer başlangıcında hem de genç çalışanlarda tükenmişlik düzeyinin yüksek olduğuna ilişkin sonuçlar yer almaktadır. Çalışmanın amacı, örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Örnekleme çalışma hayatı deneyimi kariyer başlangıcı noktasında ve 0-2 yıl aralığında olan çalışanlar alınmıştır. Uygulama, İzmir’de bir kamu üniversitesi çalışanlarının terfi amaçlı hazırlandıkları bir sınav öncesi aldıkları eğitimdeki 72 kişi gerçekleştirilmiştir. Örgütsel sosyalleşme düzeyleri Taormina, 1994 örgütsel sosyalleşme envanteri ile, tükenmişlik düzeyleri Demerouti ve Ebbinghaus, 2010 Oldenburg Tükenmişlik Ölçeği OLBI ile ölçülmüştür. Çalışmanın hipotezi “örgütsel sosyalleşme ile tükenmişlik arasında ters yönlü bir ilişki vardır” şeklinde oluşturulmuştur. Hipotez desteklenmiş, negatif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur

Anahtar Kelimeler : ÖZ1. Örgütsel sosyalleşme, 2. Tükenmişlik, 3.Kariyer

Cite This Article

APA

ÇETİN, C., & KURBAN, P., & . ( 2016). The Relationship between Burnout and Organizational Socialization -Seniority 0- 2 years of Official Employees Samples-. Çalışma ve Toplum, 3(50), 1271-1294. https://doi.org/

Publisher Address : Birleşik Metal-İş Trade Union
Tünel Yolu Cad. No:2 Bostancı,
Kadıköy İstanbul 34744 Türkiye

Publisher Phone: +90 (216) 380 85 90
Publisher email: calismatoplum@birlesikmetal.org
Editorial email :dergicalismavetoplum@gmail.com