ÖZ
Bu çalışmada, İnsan Kaynakları Gelişimi alanında son on yıldaki ‘yeni’ moda sözcüklerden biri sunuluyor ve tartışılıyor. Yetenek Yönetimi’nin en yaygın kullanımda olan sürümünün gerçekte bir araştırma alanı ve örgütsel pratik olarak İnsan Kaynakları Yönetimi’nin varlık nedeninin, kapsamının ve varsayımlarının altını oymakla kalmayıp takım çalışmasının örgütsel sonuçlara olan katkısını küçümsediği ve hatta önemsizleştirdiği de gözlemleniyor. Bundan daha alarm çaldırıcı bir nokta ise şu: Yetenek Yönetimi, özellikle, değerli olan İnsan Kaynakları Gelişimi tartışmalarının ve genel olarak iş etiği tartışmalarının bir çıktısı olan örgütsel adalet ve etik öğelerine ve ilerlemelerine karşı çıkıyor. Yetenek Yönetimi’ne eleştirel bir açıdan bakan çalışmalar nadir olduğundan, bu makale, bu çalışmaları, Yetenek Yönetimi’yle ilişkili olarak İnsan Kaynakları Yönetimi araştırma alanının daha kapsamlı bir kavranışı için, desteklemeyi ve tamamlamayı amaçlıyor
Anahtar Kelimeler : ÖZYetenek, yetenek yönetimi, işletme kuramı, işletmeye yönelik eleştirel yaklaşımlar ve paydaş bakışı.
