ÖZ
Yeşil ve dijital dönüşümler kendiliğinden kapsayıcı büyüme üretmez. Bu süreçler farklı işgücü piyasası dinamikleri üzerinden etkileşir: yeşil yapısal değişim istihdamı sektörler ve bölgeler arasında yeniden dağıtırken, yapay zekâ (YZ) işyerlerindeki görevleri ve otoriteyi yeniden düzenler. Makale, bu etkileşimin hangi koşullarda YZ destekli yeşil büyümeyi destekleyebileceğini inceleyen süreç-temelli bir kavramsal çerçeve geliştirmektedir. Bütünleştirici inceleme, hakemli akademik çalışmaları güncel karşılaştırmalı raporlarla bir araya getirmektedir. Çerçeve, yeşil yeniden yapılanma ve YZ kullanımından sektörel yeniden tahsis ile görev/işyeri yeniden örgütlenmesine, oradan da çevresel performans, verimlilik, istihdama erişim, iş kalitesi ve bölüşüm sonuçlarına uzanan yönlü bir ilişki kurmaktadır. Beceri oluşumu, hareketlilik, iş tasarımı, çalışanların söz hakkı ve sosyal koruma gibi uyum düzenlemeleri ile sektörel ve kurumsal bağlam bu sürecin nasıl ilerleyeceğini belirlemektedir. Makale istatistiksel bir model tahmin etmediği için bu unsurlar bağımsız, bağımlı, aracı veya düzenleyici değişkenler olarak tanımlanmamaktadır. Çerçeve, YZ’nin emeği tamamladığı ve verimlilik kazançlarının paylaşıldığı olanak sağlayıcı yol ile iş kaybı, gözetim, eşitsiz değer paylaşımı ve ekolojik maliyetlerin dışsallaştırıldığı olumsuz yolu ayırmaktadır. Altı önerme, gelecekteki görgül araştırmalar için incelenebilir ilişkiler sunmaktadır. Yenilenebilir elektrik değer zinciri uygulaması ise emek etkilerinin imalat, inşaat ve işletme aşamalarında neden farklılaştığını göstermektedir.
