Economics and Law Journal

Primary Language
: tr
  • Esra Nur KAZAR
  • Fatma TOSUN
A Research on the Determination of Trade Union Commitment Levels of Academic Staff in Turkey

ABSTRACT

The subject of this study is to investigate the union commitment levels of academics working in state universities in the context of demographic data. the survey method, which is one of the quantitative research methods, was applied In order to determine the union commitment levels of academicians. A questionnaire was used as a data collection tool in the research. The questionnaire consisted of demographic questions and and the union commitment scale consists of two parts, the union commitment scale (Gordon et al. 1982). As a result of the data collection process in the study, the survey data obtained from 416 unionized academicians were evaluated. In the research, the relationship between gender, union seniority, academic seniority and academic titles of academicians and union commitment was examined. In the analysis part of the data obtained, reliability analysis, factor analysis and validity, t test and ANOVA test were applied. As a result of the analysis, the average of the union commitment levels of the academicians was found to be 1.76±0.86. It was found that there was no statistically significant relationship between gender, academic seniority and academic title and union commitment. However, it has been observed that there is a significant relationship between union seniority and union loyalty, union responsibility and union effort, which are sub-dimensions of union commitment. It was concluded that as union seniority increased, the level of union loyalty, union responsibility and union effort of academicians decreased.
Keywords : Organizational Commitment, Union Commitment, Training services branch unions, Academicians
Türkiye’deki Akademisyenlerin Sendikal Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

ÖZ

Bu çalışmanın konusu devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sendikal bağlılık düzeylerinin demografik veriler bağlamında araştırılmasıdır. Akademisyenlerin sendikal bağlılık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden biri olan tarama yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak ise anket kullanılmıştır. Anket, demografik sorulardan ve Gordon vd. (1982) tarafından hazırlanan sendikal bağlılık ölçeği olmak üzere toplam iki bölümden oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama süreci sonucunda 416 sendikalı akademisyenden elde edilen anket verileri değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmada akademisyenlerin cinsiyet, sendikal kıdem, akademik kıdem ve akademik unvanları ile sendikal bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Elde edilen verilerin analiz kısmında, güvenirlik ve geçerlik analizi, faktör analizi, t testi ve ANOVA testi uygulanmıştır. Analiz sonucunda, akademisyenlerin sendikal bağlılık düzeylerinin ortalaması 1,76±0,86 olarak bulunmuştur. Cinsiyet, akademik kıdem ve akademik unvan ile sendikal bağlılık arasında istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Ancak sendikal kıdem ile sendikal bağlılığın alt boyutlarından olan sendikal sadakat, sendikal sorumluluk ve sendikal çaba arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Sendikal kıdem arttıkça, akademisyenlerin sendikal sadakat, sendikal sorumluluk ve sendikal çaba düzeylerinin düştüğü sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler : ÖZSendikal bağlılık, Örgütsel bağlılık, Hizmet kolu Sendikacılığı, Akademisyenler

Cite This Article

APA
KAZAR, E., & TOSUN, F., & . ( 2022). A Research on the Determination of Trade Union Commitment Levels of Academic Staff in Turkey. Çalışma ve Toplum, 2(73), 1123-1148. https://doi.org/10.54752/ct.1097188