ÖZ

İşçinin en temel hakkı sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışabilmekken, işverenin en önemli yükümlülüğü çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunabilmektir. Bu sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının sağlanması da iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin eksiksiz ve özenle alınmasından geçmektedir. İşyeri veya işletmelerin büyük, faaliyet yürütülen sektörün riskli olduğu durumlarda işverenler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri sunmak yerine bu hizmetleri dışarıdan temin etmek yoluna gitmektedirler. Dışarıdan söz konusu hizmetleri temin etme seçeneklerinden biri de iş sağlığı ve güvenliği danışmanlık sözleşmesi yapmaktır. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kişi veya firmalar çeşitli sebeplerden dolayı bu hizmetleri danışmanlık şeklinde sunmayı tercih etmektedirler. İşverenler nezdinde de karşılık bulan ve gittikçe yaygınlaşan bu hukuki kurumun incelenmesi ve özelliklerinin belirlenmesi önem arz etmektedir. Çünkü söz konusu ilişki mevzuatımızda düzenlenmemiştir ve bu konuda erişebildiğimiz bir yargı kararı da mevcut değildir. Çalışmamızda söz konusu sözleşmeyi hukukumuzdaki yasal düzenlemeler çerçevesinde hangi hukuksal temele oturtabileceğimizi değerlendireceğiz