ÖZ

Çalışma yaşamında asıl olan, işçilerin gündüz döneminde çalışıp geceleri dinlenmesi ve uyumasıdır. Bu düzen, insanın biyolojik yapısıyla da örtüşmektedir. Ne var ki, üretimde ve hizmette sürekliliğin sağlanması, teknolojik gelişim gibi nedenlerle gece çalışması çalışma yaşamına ve çalışma mevzuatına girmiştir. Birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de, işçi sağlığı ve iş güvenliği yönüyle barındırdığı riskler nedeniyle gece çalışması ve koşullarının özel olarak düzenlenmesi yoluna gidilmiştir. İşçilerin gece çalışmalarını yedibuçuk saatle sınırlayan 4857 sayılı İş Kanunumuzun 69. maddesi de bu düzenlemelerin başında yer almaktadır. Ancak, 23.04.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı torba Kanun, İş Kanununun 69. maddesindeki işçilerin gece çalışmasını yedibuçuk saatle sınırlayan hükmüne istisna getirerek turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla gece yedibuçuk saatin üzerinde çalıştırılabilmesi yolunu açmıştır. Bu çalışmada, belirtilen istisnaya konu işlerin kapsamı, işçinin yazılı onayının ne şekilde alınacağı ve süresi, yapılan değişikliğin ilgili diğer kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine etkisi, yazılı onayın fazla çalışma ücretine hak kazanmaya etkisi vb. uygulama sorunları ele alınarak, iş denetimi uygulamaları ve yargı kararları ışığında bu sorunlara çözüm aramaya çalışılmıştır.