İş Mahkemeleri Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk Uygulamaları

Ekonomi ve Hukuk Dergisi

Makalenin Dili

: TR

Doi :

Murat Özveri

İş Mahkemeleri Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk Uygulamaları

ÖZ

İş davalarında zorunlu arabuluculuk bir Ocak 2018 tarihinden başlayarak uygulama alanına girdi. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun bir dava şartı olarak düzenlenip zorunlu tutulmasını iş hukukunun temel ilkeleriyle bağdaştırmak olanaklı değildir. İş davlarının uzun sürdüğü gerekçesinden hareketle işçilerin hak kaybına uğratılmasının meşrulaştırılması ise kabul edilebilir bir yaklaşım değildir

Anahtar Kelimeler : İş Yargılaması, Arabuluculuk, Dava şartı olarak arabuluculuk, iş hukukuna hâkim ilkeler

Labor Court Law and Mandatory Mediatıon Practices

ABSTRACT

Mandatory mediation has entered the field of application for lawsuits in labor courts starting from January 2018. It is not possible to associate mandatory mediation as a condition of lawsuit in labor disputes with the basic principles of labor law. Furthermore, it is also not acceptable to justify the loss of employees’ rights due to the long duration of business cases

Keywords : Labor Judiciary, Mediation, Mediation as a condition of lawsuit, prevailing principles of labor law

Kaynak Göster

APA

ÖZVERİ, M., & . ( 2020). İş Mahkemeleri Kanunu ve Zorunlu Arabuluculuk Uygulamaları. Çalışma ve Toplum, 2(65), 917-938. https://doi.org/

Yayıncı Adresi : Birleşik Metal-İş Sendikası
Tünel Yolu Cad. No:2 Bostancı,
Kadıköy İstanbul 34744 Türkiye

Yayıncı Tel: +90 (216) 380 85 90
Yayıncı Eposta: calismatoplum@birlesikmetal.org
Editoryal Eposta : dergicalismavetoplum@gmail.com